Nordeas vision är att vara den ledande nordiska banken, känd för sina medarbetare, som skapar betydande värde för kunder och aktieägare. Vi gör det möjligt för våra kunder att nå sina mål genom att erbjuda ett brett urval produkter, tjänster och lösningar inom bank, kapitalförvaltning och försäkring.

Nordea har cirka 10 miljoner kunder, cirka 1 400 kontor och en ledande ställning inom Internettjänster med 5,1 miljoner e-kunder. Nordeaaktien är noterad på OMX Nordiska Börs i Stockholm, Helsingfors och Köpenhamn.

Antal kunder
Nära 10 miljoner kunder, varav 5,1 miljoner också är e-kunder

Marknadspositioner
Nummer ett eller nummer två på de flesta marknader i Norden

Kontor och anställda
Cirka 1 400 bankkontor - 33 000 anställda (heltid)

Aktien
Aktien är noterad i Stockholm, Helsingfors och Köpenhamn

Aktieägare
De tre största aktieägarna är svenska staten med 19,9 procent av aktierna, Sampo Group med 10.9 procent och Nordea Danmark-fonden med 3,9 procent (september 2008).

Mission
Gör det möjligt

Vision
Den ledande nordiska banken, erkänd för sina medarbetare, som skapar betydande värde för kunder och aktieägare.

Värderingar
Positiva kundupplevelser
* Vi tänker och agerar med kundens bästa för ögonen
* Vi förstår enskilda kunders behov och överträffar förväntningarna
* Vi agerar professionellt
* Vi skapar varaktiga relationer

Det är människor det handlar om
* Vi inser att det är människorna som är avgörande
* Vi ger människor möjlighet att uppnå goda resultat och växa
* Vi främjar initiativtagande och verkställande i rätt tid
* Vi bedömer prestation på ett korrekt och rättvist sätt

Ett Nordeateam
* Vi arbetar som ett lag för att skapa värde
* Vi arbetar tillsammans i hela organisationen
* Vi visar tillit och tar ansvar
* Vi skapar regler och instruktioner som är tydliga och lätta att tillämpa

Det är våra medarbetare som gör Nordea
Nordeas ambition är att vara den mest eftersökta arbetsgivaren inom finansbranschen i Norden. Vår vision är att vara den ledande nordiska banken, erkänd för sina medarbetare, som skapar betydande värde för kunder och aktieägare. Vi vill attrahera, utveckla och behålla högt motiverade, kvalificerade och resultatinriktade medarbetare.

Fakta:
* Vi anställer flera tusen nya medarbetare varje år.
* 2007 välkomnade Nordea över 3 000 nya medarbetare (varav 1 200 i Polen och Baltikum).
* Alla nyanställda deltar i ett introduktionsprogram.
* Vi har anställt fler män och fått en jämnare könsfördelning bland personalen i stort.
* 700 medarbetare bytte jobb inom banken under första halvåret 2007.

Personalutveckling
Nordea har ledarskapsutbildningar för alla från blivande chefer till chefer på högsta nivå. Vi fokuserar också särskilt på traineeverksamhet och arbetar mycket med att öka antalet kvinnliga chefer.

Fakta:
* 2007 deltog 82 nyutexaminerade studenter i Nordeas kända traineeprogram.
* Av de 434 traineer som rekryterats sedan 2000 har 80 procent valt att stanna i Nordea.
* Vårt traineeprogram har i externa mätningar rankats som ett av de bästa.
* Båda könen ska vara representerade bland de tre slutkandidaterna när en chefsbefattning tillsätts.
* Antalet kvinnliga chefer har ökat sedan 2005.